Cambio de cultura y organizaciones que aprenden
Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Pedagogia Aplicada
08193 Bellaterra (Barcelona). Spain
Les comparto este trabajo, anexo el resumen y si alguien desea mayor información, les recomiendo el trabajo completo en www.uab.es
El rol de la organización y gestión, en marcos de autonomía, puede variar entre el ser un mero
soporte, un agente educativo o un instrumento central de la innovación. Relacionar estas
tres situaciones con modelos de educación, enseñanza, tipología de profesor o cultura dominante
nos permite establecer un paralelismo útil para el diagnóstico, la mejora y el control
de las instituciones.
La consideración de la cultura y su transformación es, a la vez, una condición para
explicar y promover cualquier cambio. Así, se analizan los diferentes tipos de cultura y se
les relaciona con los diferentes estadios organizativos, derivando consideraciones respecto
a los factores implicados en la llamada «cultura colaborativa».
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