LIDERAZGOS "CARISMÁTICOS"

 

El capítulo 14 me ha inviado a la reflexión y profundización de la manera en la que los líderes transmiten la cultura en la organización y de quién es un lider carismático.

Me viene a la mente un artículo de psicología social que leí hace algún tiempo sobre una revisión actualizada de una perspectiva de liderazgo que surge en los años 80 y es definida como  "Nuevo Liderazgo".  Se enfocan en el  resurgimiento de liderazgo carismático que ofrece mayores beneficios, de tal suerte que se empieza a tomar en cuenta sus componentes y efectos.

EL liderazgo transformacional o carismático es el de líderes que a través de su energía y visión personal inspiran a sus seguidores y tienen un impacto importante en sus organizaciones. Líderes transaccionales los líderes que determinan qué necesitan hacer los subordinados para lograr sus objetivos, clasifican estas necesidades y ayudan a que los subordinados estén seguros de que puedan alcanzar sus objetivos.

El líder carismático aprovecha todas las oportunidades para enseñar, compartir valores y transmitir experiencias; vive en un entorno pedagógico, consume su energía básicamente en enseñar, motivar y persuadir. “Su objetivo es transformar a la gente ordinaria en extraordinaria”.

Aunque algunos autores hablan de que no todo es positivo en este estilo de liderazgo, considero que tiene muchas ventajas.

Personalmente conozco a muchos líderes en las comunidades que visito y los que más seguidores tienen son justamente los que son empáticos con sus compañeros y van más allá de proyectos, se enfocan en la persona.

 

Ante tanto dichado de virtudes, me pregunto: Es posible aprender a ser un líder carismático o transformacional o es un talento personal del líder?

Continuará...